7月22日，同濟(jì)集團(tuán)舉行第九期“江淮之子”培養(yǎng)計(jì)劃啟動會。黨委書記、董事長吳曉東出席會議并講話，第一期至第八期“江淮之子”代表，第九期“江淮之子”全員參加了啟動會。

    吳曉東對第九期江淮之子的到來表示熱烈歡迎。吳曉東結(jié)合個人成長經(jīng)歷，分享了自己步入職場之初所經(jīng)歷的“自知、自醒、自覺”的三個認(rèn)知階段以及個人學(xué)習(xí)體會。吳曉東對廣大江淮之子提出期望和要求。希望大家步入社會，要規(guī)避初入職場的焦慮與迷茫，以樂觀的心態(tài)擁抱現(xiàn)實(shí)生活；要自覺主動學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好本職工作，勇敢地面對一切工作生活中遇到的困難挫折與挑戰(zhàn)；要堅(jiān)定理想信念，科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃與人生目標(biāo)；要認(rèn)真學(xué)習(xí)踐行同濟(jì)“信·德”文化，做到文化認(rèn)同與文化自信，真正做到與企業(yè)共同成長。

    人力行政總監(jiān)邱如玉就江淮之子培養(yǎng)計(jì)劃、用人理念、職業(yè)發(fā)展通道以及如何做好個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

    黨委副書記、工會主席劉長豐開展了同濟(jì)“信·德”文化專題講座，1小時左右深入淺出、生動幽默的講解讓與會人員對同濟(jì)的發(fā)展歷程、核心理念、文化體系有了更深的了解。

    活動邀請了王康、魯浩、李昆輪三位往期江淮之子代表作了分享，他們分別從自身出發(fā)，分享了工作以來的經(jīng)驗(yàn)積累以及心路歷程。

    第九期“江淮之子”逐一進(jìn)行了自我介紹，紛紛就入職以來的感悟、未來職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行暢談，從他們的發(fā)言中感受到大家對同濟(jì)發(fā)展平臺和企業(yè)文化的充分認(rèn)同，表明了他們與企業(yè)共同成長的決心。

    下午，人力行政中心組織大家前往虎克籃球公園開展拓展團(tuán)建活動，通過拓展活動增進(jìn)了成員之間的交流與溝通，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，讓大家在繁忙的學(xué)習(xí)和工作之余放松身心，以更飽滿的精神狀態(tài)投入下一階段的工作當(dāng)中。

“江淮之子”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃了解多一點(diǎn)：

    同濟(jì)集團(tuán)自2014年實(shí)施“江淮之子”人才培養(yǎng)計(jì)劃以來，已培養(yǎng)了八期，為同濟(jì)各崗位提供了業(yè)務(wù)能力過關(guān)、綜合素質(zhì)過硬、具備創(chuàng)新能力的梯隊(duì)骨干人才，為同濟(jì)未來發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，為社會培養(yǎng)了一大批青年才俊。

來源：黨委辦公室